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稻盛和夫 | 《经营十二条》第八条
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菌瑞宝营养保健食品

时间 : 2020-06-02 00:00 浏览量 : 10

稻盛和夫


稻盛和夫是一位传奇人物!27岁开始创业,赤手空拳在40年间,创建了京瓷和KDDI两家500强企业。稻盛先生65岁从经营第一线隐退后,将心血倾注于“盛和塾”及“京都奖”等公益活动上。可13年后,在日本政府再三恳请下,稻盛先生以78岁的高龄,毅然出任破产重建的日本航空公司的董事长。仅仅一年时间就让日航起死回生,并取得日航60年历史上最高的利润。这个利润还是当年全世界727家航空公司中的最高利润。然而,稻盛先生本质上是哲学家,而且是一位彻底追求正确思考和正确行动的哲学家。科学家、企业家、哲学家一身而三任,这在人类历史上是空前的,在当今世界上是唯一的。






《经营十二条》第八条




稻盛和夫


 

第8条:




燃烧的斗魂


经营需要强烈的斗争心,

其程度不亚于任何格斗。


我认为格斗场上所需要的“斗魂”,经营也必不可少。脾气太好、连架也没吵过的人,应该趁早把社长的座椅让给更有斗争心的人。不管说得多么好听,经营毕竟是企业之间激烈的竞争。哪怕只有2~3名员工的小企业,经营者如果缺乏“斗魂”,不能为保护员工发挥昂扬的斗志,将必败无疑。


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另外,随着企业的成长发展,黑社会势力往往会来插手。这时为了保护企业不受侵害,就需要角斗士一样的“斗魂”,需要压倒敌手的大无畏的气魄。但是,所谓“斗魂”,并不是粗野,并不是张扬暴力,而是母亲保卫孩子时不顾一切的勇气。


小故事




当鹰袭击幼鸟时,母鸟奋不顾身,冲向强大的敌人。

为了保护自己的孩子不受外敌的伤害,不顾自身的危险,把敌人引向自己。

为了救自己的孩子,即使是小动物的母鸟,也会突然表现出惊人的勇气和不可思议的斗魂。


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经营者在履行使命的时候,少不了这样的斗魂。平时柔弱,不会吵架,看不出有什么斗魂,但是作为经营者,为了保护广大员工,一旦面临危险,立即挺身而出。没有这种气概,经营者就不可能得到员工们由衷的信赖。这种英勇气概,来自强烈的责任感。无论如何也要保护企业,保护员工,这种责任心,使经营者勇敢而且坚定。


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现在的日本,抗御外敌保护企业、保护员工的经营者少见,相反,只知明哲保身的经营者却很多。我们看到,大公司或银行这样有巨大社会影响的企业,发生了丑闻后,经营者往往推卸责任,却叫部下引咎辞职。这是因为领导人选错了。挑选经营者不应该只看能力,应该把有斗志,就是将为了保护企业、保护员工,哪怕粉身碎骨也在所不惜的人,选作经营者。







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